-
![功以才成，业由才广。徐工集团、徐工机械董事长、党委书记杨东升在徐工机械第二次党代会上指出，人才是第一资源，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是公司长远发展的大计，也是建设世界一流企业的重要基础保障。为落实人才自主培养“一号工程”，快速实现公司“五化”转型升级，徐工矿机“智享赋能·加速成长”矿世精英人才素质提升工程发布会于4月1日在公司隆重召开。公司领导班子、主管以上管理人员、后备干部、工段长等，共计150余人参会。]()
功以才成，业由才广。徐工集团、徐工机械董事长、党委书记杨东升在徐工机械第二次党代会上指出，人才是第一资源，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是公司长远发展的大计，也是建设世界一流企业的重要基础保障。为落实人才自主培养“一号工程”，快速实现公司“五化”转型升级，徐工矿机“智享赋能·加速成长”矿世精英人才素质提升工程发布会于4月1日在公司隆重召开。公司领导班子、主管以上管理人员、后备干部、工段长等，共计150余人参会。
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587107691545.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587107691545.jpg!1024x1024.jpg
-
![人力资源部发布《徐工矿机2023-2027人才队伍建设方案》]()
人力资源部发布《徐工矿机2023-2027人才队伍建设方案》
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587107859868.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587107859868.jpg!1024x1024.jpg
-
![方案以杨东升董事长及陆川总裁对人才发展的工作要求为指导思想，以高质量打造一流人才队伍为目标，聚焦“五化”人才短板，结合矿机五年经营发展战略，统筹谋划了2023-2027年人力资源发展规划，重构了适应新发展要求的徐工矿机V型人力资源发展战略；提出了深入开展以“高速聚才-高矩用才-高效留才-高质育才”为核心的人才引擎工程，并系统制定了“选育用留”全链条的人才保障举措。同时方案聚焦公司“五化”转型及“智转数改”的战略发展需要，重点布局了“五化”等核心领域的“一盘棋”人才招引及激励模式；并围绕人才能力短板，制定了以“训战结合”、师徒帮带、项目历练等多种方式相结合的分层分类定制化、进阶式六支人才队伍赋能培养机制，全面激发人才活力及内生动力。]()
方案以杨东升董事长及陆川总裁对人才发展的工作要求为指导思想，以高质量打造一流人才队伍为目标，聚焦“五化”人才短板，结合矿机五年经营发展战略，统筹谋划了2023-2027年人力资源发展规划，重构了适应新发展要求的徐工矿机V型人力资源发展战略；提出了深入开展以“高速聚才-高矩用才-高效留才-高质育才”为核心的人才引擎工程，并系统制定了“选育用留”全链条的人才保障举措。同时方案聚焦公司“五化”转型及“智转数改”的战略发展需要，重点布局了“五化”等核心领域的“一盘棋”人才招引及激励模式；并围绕人才能力短板，制定了以“训战结合”、师徒帮带、项目历练等多种方式相结合的分层分类定制化、进阶式六支人才队伍赋能培养机制，全面激发人才活力及内生动力。
-
![党委工作部发布《“矿世·鼎新”干部培养方案》]()
党委工作部发布《“矿世·鼎新”干部培养方案》
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108041710.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108041710.jpg!1024x1024.jpg
-
![方案围绕“十六字”干部特质和“二十四字”干部行为标准，以补短提质，激发干部学习动力和干事热情为目标，结合公司干部主管的素质能力画像，统筹制定了基于共性与个性问题的全方位人才培养举措。通过学习行业相关政策、新经营理念、公司战略规划等，培养干部主管从公司经营视角考虑和处理问题的思维方式；通过以“干部走市场”“重大项目”及“十大管理提升”等项目为依托，激励干部深度参与经营，担当承责。多措并举提升干部经营思维、管理素养、业务能力、实干作风，快速打造一支独具矿机特色的能力超群、敢为善为、高效协同的干部队伍。]()
方案围绕“十六字”干部特质和“二十四字”干部行为标准，以补短提质，激发干部学习动力和干事热情为目标，结合公司干部主管的素质能力画像，统筹制定了基于共性与个性问题的全方位人才培养举措。通过学习行业相关政策、新经营理念、公司战略规划等，培养干部主管从公司经营视角考虑和处理问题的思维方式；通过以“干部走市场”“重大项目”及“十大管理提升”等项目为依托，激励干部深度参与经营，担当承责。多措并举提升干部经营思维、管理素养、业务能力、实干作风，快速打造一支独具矿机特色的能力超群、敢为善为、高效协同的干部队伍。
-
![公司领导与人力资源部、各党支部签订人才培养十大行动责任状·]()
公司领导与人力资源部、各党支部签订人才培养十大行动责任状·
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108288943.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108288943.jpg!1024x1024.jpg
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108457526.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108457526.jpg!1024x1024.jpg
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108566897.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108566897.jpg!1024x1024.jpg
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108876479.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108876479.jpg!1024x1024.jpg
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587109055328.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587109055328.jpg!1024x1024.jpg
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587109235420.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587109235420.jpg!1024x1024.jpg
-
![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587109442085.jpg!1024x1024.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587109442085.jpg!1024x1024.jpg
-
![左右滑动查看图片]()
左右滑动查看图片
-
![签约即承诺，承诺即责任。为更好地保障2023年度人才培养项目推进，徐工机械总裁助理、矿机公司总经理、党委书记崔吉胜与人力资源部副部长张琳签订责任状；党委副书记、纪委书记、工会主席赵蔚与各党支部书记签订责任状。责任状围绕培训计划完成率、培训满意度、专项培养项目落地，培训资源体系建设等维度，详细明确了各级责任主体的行动目标。做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，确保公司全年人才培养工作高质量完成。]()
签约即承诺，承诺即责任。为更好地保障2023年度人才培养项目推进，徐工机械总裁助理、矿机公司总经理、党委书记崔吉胜与人力资源部副部长张琳签订责任状；党委副书记、纪委书记、工会主席赵蔚与各党支部书记签订责任状。责任状围绕培训计划完成率、培训满意度、专项培养项目落地，培训资源体系建设等维度，详细明确了各级责任主体的行动目标。做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，确保公司全年人才培养工作高质量完成。
2023-04-04
13:44:19
中国路面机械网
京公网安备 11010502031237号