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![为快速打造一支素质过硬、责任过硬、作风过硬、结构合理的海外管理团队，落实董事长“用地球村思维拓展海外市场，构建基于端对端、数字化、本土化的全新海外业务体系”的指示精神，助力公司国际化业务快速发展。2023年5月25日，海外公司举行“领航计划”第一期领导力培养发展项目开班仪式。]()
为快速打造一支素质过硬、责任过硬、作风过硬、结构合理的海外管理团队，落实董事长“用地球村思维拓展海外市场，构建基于端对端、数字化、本土化的全新海外业务体系”的指示精神，助力公司国际化业务快速发展。2023年5月25日，海外公司举行“领航计划”第一期领导力培养发展项目开班仪式。
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![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202305/29/1080w607hf_1685340764441131.jpg!1024x1024.jpg]()
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![1、“领航计划”项目介绍]()
1、“领航计划”项目介绍
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![会议伊始，海外公司行政人事部刘雪飞经理对项目做了整体介绍，“领航计划”主要面向海外公司现任大区经理、国家经理，结合业务战略发展和海外人才实际岗位需求，开展针对性的培养计划，从而达成内部统一的管理思路及动作，以共识的人才“密码”，驱动国际化发展战略的达成。]()
会议伊始，海外公司行政人事部刘雪飞经理对项目做了整体介绍，“领航计划”主要面向海外公司现任大区经理、国家经理，结合业务战略发展和海外人才实际岗位需求，开展针对性的培养计划，从而达成内部统一的管理思路及动作，以共识的人才“密码”，驱动国际化发展战略的达成。
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![整体项目分两个阶段开展，第一期聚焦任职标准建设和基础能力培养；第二期重点识别能力素质，补齐短板和持续培养提升。第一期计划采用线上理论培训加行动学习的方式，通过跨文化学习、业务体系认知、管理赋能、读书会和全真情景答辩五大模块，对学员进行全方位培养，全面提升外派国家经理的管理能力和综合素质。]()
整体项目分两个阶段开展，第一期聚焦任职标准建设和基础能力培养；第二期重点识别能力素质，补齐短板和持续培养提升。第一期计划采用线上理论培训加行动学习的方式，通过跨文化学习、业务体系认知、管理赋能、读书会和全真情景答辩五大模块，对学员进行全方位培养，全面提升外派国家经理的管理能力和综合素质。
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![data:image/svg+xml,%3C%3Fxml version='1.0' encoding='UTF-8'%3F%3E%3Csvg width='1px' height='1px' viewBox='0 0 1 1' version='1.1' xmlns='http://www.w3.org/2000/svg' xmlns:xlink='http://www.w3.org/1999/xlink'%3E%3Ctitle%3E%3C/title%3E%3Cg stroke='none' stroke-width='1' fill='none' fill-rule='evenodd' fill-opacity='0'%3E%3Cg transform='translate(-249.000000, -126.000000)' fill='%23FFFFFF'%3E%3Crect x='249' y='126' width='1' height='1'%3E%3C/rect%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E]()
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2023-05-29
14:12:20
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