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![企业文化是企业发展的根与魂。经过70多年的发展，玉柴企业文化经过数代玉柴建设者积累、创新、践行，形成了优秀、独特的企业文化，获评为中国企业文化示范基地。今年，新企业文化理念的发布，更进一步增强文化与战略的相适应，使玉柴更好应对环境变化，保障系统的执行力，推进各个业务元素的协同性，从而获得战略实现的组织保障。玉柴企业文化建设最新成果受到了广泛关注。中国企业文化研究会此前多次与玉柴进行交流探讨，并邀请玉柴做典范发言。]()
企业文化是企业发展的根与魂。经过70多年的发展，玉柴企业文化经过数代玉柴建设者积累、创新、践行，形成了优秀、独特的企业文化，获评为中国企业文化示范基地。今年，新企业文化理念的发布，更进一步增强文化与战略的相适应，使玉柴更好应对环境变化，保障系统的执行力，推进各个业务元素的协同性，从而获得战略实现的组织保障。玉柴企业文化建设最新成果受到了广泛关注。中国企业文化研究会此前多次与玉柴进行交流探讨，并邀请玉柴做典范发言。
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![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202311/20/1080w806hf_1700465474632379.png]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202311/20/1080w806hf_1700465474632379.png
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![在会上，蒋飞对玉柴新企业文化理念做了系统阐述，对“使命、愿景、生存观、玉柴家风、奋斗精神、行事准则”六个部分的内在逻辑进行了说明。她表示，在玉柴的发展史上，完成过很多次的文化理念更新，每一次更新，都是基于企业所面临的新的环境变化，做出的自适应性调整。今年的文化更新，是基于玉柴对新环境的判断，对发展战略、战略定位、战略目标进行重新确立后，完成的一次企业文化自我更新。]()
在会上，蒋飞对玉柴新企业文化理念做了系统阐述，对“使命、愿景、生存观、玉柴家风、奋斗精神、行事准则”六个部分的内在逻辑进行了说明。她表示，在玉柴的发展史上，完成过很多次的文化理念更新，每一次更新，都是基于企业所面临的新的环境变化，做出的自适应性调整。今年的文化更新，是基于玉柴对新环境的判断，对发展战略、战略定位、战略目标进行重新确立后，完成的一次企业文化自我更新。
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![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202311/20/1080w353hf_1700465474860474.jpg]()
https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202311/20/1080w353hf_1700465474860474.jpg
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![她介绍，玉柴新文化理念中更加突出“动力”的主业地位，指引玉柴保持战略定力，始终围绕着“动力”这个需求来构造、形成、积累自己独有的能力和实力；更加突出以客户为中心的价值导向，将客户意识上升到一种可以决定企业生死存亡的至高的观念层次，使它成为每一个玉柴人溶于血液、深入骨髓的信念；更加注重“家”氛围的营造，家是最有团结力，最有战斗力，最具命运共同体性质的社会单元。治小家和治大家，基本的管理哲学是一样的，就是能不能让这一家子人，有一种归属感、安全感，松弛感，家的利益跟个人利益统一，家的命运跟个人命运强关联，让家里的每个人都发自内心地为这个家能过上更好的生活而努力奋斗；更加突出奋斗出活的行动指引。]()
她介绍，玉柴新文化理念中更加突出“动力”的主业地位，指引玉柴保持战略定力，始终围绕着“动力”这个需求来构造、形成、积累自己独有的能力和实力；更加突出以客户为中心的价值导向，将客户意识上升到一种可以决定企业生死存亡的至高的观念层次，使它成为每一个玉柴人溶于血液、深入骨髓的信念；更加注重“家”氛围的营造，家是最有团结力，最有战斗力，最具命运共同体性质的社会单元。治小家和治大家，基本的管理哲学是一样的，就是能不能让这一家子人，有一种归属感、安全感，松弛感，家的利益跟个人利益统一，家的命运跟个人命运强关联，让家里的每个人都发自内心地为这个家能过上更好的生活而努力奋斗；更加突出奋斗出活的行动指引。
2023-11-20
15:40:10
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